มาร่วมงานกับเรา

EEC สนับสนุนพนักงานให้สามารถผสานการทำงานกับการใช้ชีวิตส่วนตัวเข้าด้วยกัน (Work-Life Integration) เพื่อให้สอดรับกับการทำงาน ในยุคปัจจุบัน ที่ทุกคนสามารถทำงานได้โดยไม่จำกัดสถานที่และเวลา ผ่านเครือข่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ สร้างบรรยากาศการทำงาน ที่เปิดรับความหลากหลายของพนักงาน เพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ด้วยรูปแบบการทำงานที่ ผสมผสาน Life Style & Working ตลอดจนเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาทักษะของตนเองอย่างต่อเนี่อง และสนับสนุนให้พนักงาน ทำหน้าที่พลเมืองของสังคม (Corporate Citizenship) เพื่อเป็นต้นแบบในการเข้าใจเข้าถึงและพัฒนา EEC ยังมีนโยบายให้พนักงานจัดสรรเวลา อย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อปี เพื่อปฏิบัติงาน เข้าร่วมกิจกรรม หรือร่วมประชุมสัญจรกับชุมชน ในพื้นที่เขตพัฒนา พิเศษภาคตะวันออกเพื่อเปิด ประสบการณ์ สร้างการเรียนรู้ สร้างความเข้าใจในวิถีชุมชน และสามารถนำความรู้มาต่อยอด พัฒนาการทำงานได้อย่างไม่สิ้นสุด

EEC เชื่อมั่นในศักยภาพและความสามารถของพนักงานว่าจะสามารถพัฒนาต่อเนื่องได้อย่างไม่สิ้นสุด เราให้ความสำคัญกับการเรียนรู้จากการปฏิบัติ (Action Learning) ผ่านการทำงานร่วมกับคนที่มีความหลากหลาย ทั้งในด้านทักษะและประสบการณ์ และสนับสนุนให้มีการหมุนเวียนงาน (Mobility) และเรียนรู้เพิ่มเติมตามความจำเป็นในแต่ละลักษณะงาน อีกทั้งมีการจัดเตรียมบทเรียนออนไลน์ (E-Learning) ที่พนักงานสามารถเลือกเรียนได้ในเวลาที่สะดวก เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อการปฏิบัติงาน

EEC มีการบริหารผลงานที่สะท้อนคุณภาพของการปฏิบัติงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานสมัยใหม่ ที่พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายร่วมและผลลัพธ์หลักของเป้าหมาย (Objective Key Results) หรือ OKRs ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ ช่วยกระตุ้นให้พนักงานกล้าเสี่ยง กล้าตัดสินใจ กล้าลองทำสิ่งใหม่ๆ ทำให้พนักงานก้าวออกจาก Comfort Zone ของตัวเอง เพื่อร่วมกันผลักดันให้องค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย โดยจะนำผลการประเมินนี้ไปใช้ประกอบการพิจารณาปรับเพิ่มเงินเดือนประจำปี การเลื่อนตำแหน่ง และต่อสัญญาจ้าง เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและความภาคภูมิใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน